14 марта 2024, 12:52
Памятка
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
о негативных последствиях теневой занятости
Теневаязанятость–этонелегальнаядеятельность,т.е.выполнениеработ(оказаниеуслуг)без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальнойрегистрации,предусмотреннойзаконодательствомРоссийскойФедерации.
Прииспользованииофициальноготрудоустройстваработодательимеетправо:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее–ТКРФ);
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- требоватьотработниковисполненияимитрудовыхобязанностейибережногоотношениякимуществуработодателяидругихработников,соблюденияправилвнутреннеготрудовогораспорядка,требованийохранытруда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются: